Konu: Gay oldugum için işten Kovmaya çalışıyorlar!!!

{EDITOR=<DIV><BR>Sevgili Arkadaşlar;<BR><BR>Ben bir ilaç firmasında çalışıyorum.Sakandallarıy la meşhur firma. Satışlarım çok iyi ve istanbul birincisi oldum. Şirketimde 1,5 yıldan fazladır çalışıyorum. Raporlamalarım, sunumlarım ve müşteri memnuniyetim çok yüksektir. İşimde ki bu kusursuz başarı, birileri tarafından hoş karşılanmadı ve gay olduğum yolunda aldıkları duyumlarla, bana iftirada bulundular. Firma da beni işten çıkartmak için iş amaçlı gittiğimiz otelde yönetimi mağdur ettiğim ve iş arkadaşlarımı rahatsız ettiğimin tesbit edildiğine dair yazı göndermişler. Hatta bir çalışanı benle kalması yönünde zorladığım gibi ancak ben hiçbir çalışanla iletişim dahi kurmadım.Ve o gece böyle şeyler yaşanmadı. Ancak kimse firmaya karşı şaitlik yapmak istemiyor. Ancak herkes söylenenin aksine fazla alkollü olmadığım ve kendimde olduğumdan haberdar. Tazminat haklarımı vermemek için yaptıkları bu uğraşı karşısında ne yapabilirim bilmiorum. Lütfen bana öneride bulunur musunuz.<BR><BR>Saygıları mla;</DIV><DIV></DIV><DIV></DIV><DIV></DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Bence bir Avukata git </DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>maddi olarak zor durumdayım</DIV><DIV>tazminatımı bile vermeme savaşındalar</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Bu firmanın adı nedir? Dünya büyük bir firma ise , Avukat aracılığı ile dava aç</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>cnm benım aılemde bir ilac firmasının sahıbı ve bu tarz bır ısten cıkarma yontemı asla soz konusu olamaz..eger anlattıgın durum is yerı icinde yapılmıs gıbı gosterılseydı ısten kovulur ve tazmınatınında bı kısmını alırdın ama iş amaclı yapılan bi gezide olsa orası iş yerınden ayrı tutuldugu ıcın herhangı&nbsp; bir ifşa olamaz. ıcın rahat olsun ısten kovuldugun anda tazmınatını soke soke alırsın bu ısın ıcınde oldugum ıcın sana bunu soluyorum baktın cok zorlıyolar senı sırketın oncekı davalarında kazanan b avukata gıt o zaten davayı kazanmak ıcın elınden gelenı yapar ve masraflarıda sırkete yukler</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Yine avukata danış bi ama senden doktor raporu isteyebillirler??? ozaman tanıdık bi dr la sahte rapor bulabilirsen vs. olur ancak, savunmanı tamamiyle belgelere dökmen gerekiyor.</DIV><DIV>baksana şahitlik bile yapmak istemiyolarmış.</DIV><DIV>Çok üzüldüm canım ya.. Avukatla konuştuğunda sonucu mutlaka yaz..</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Avukata gidecek param olmadığından gidemiyorum ne yazık ki</DIV><DIV>rapor istemeye gelince bu özel hayata saldırıdır bunu isteyemezler</DIV><DIV>cinsel ayrımcılıkta suçtur</DIV><DIV>ne yapıcam bilmiyorum ama</DIV><DIV>&nbsp;</DIV><DIV>ilaç şirketi sahibi arkadaşıma gelince</DIV><DIV>evet olaylar hem mesai dışında hem de bir otelde olduğum vakti kapsıyor</DIV><DIV>ancak şirket bunu göz etmeyecek kadar saçmalamış durumda</DIV><DIV>belki gönüllü bir avukat bulursam ancak açabilirim dava</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>valla barolar ücretsiz avukat tahsis edebiliyorlar diye biliyorum bence baroyla görüşmeni tavsiye ediyorum.yalnız istanbul gibi bir ülke kadar bir şehirde bunların yaşanması üzüntü verici.</DIV><DIV>bence daha dikkatli olmalısın çünkü olayın savunması konusunda dikkatli olmalısın..</DIV><DIV>ne bilim seninde hataların olmalı diye düşünüyorum ben çünkü feminen bir insan eşcinsel suçlamasını zaten yer ama sen yaşadıklarınla bunun sana aksettirildiğini söylüyorsun bence eylemlerinlede yaptığın şeyler olmalı...</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Öyle şeymi olurmuş bu sitedede yer alıyordu numarası lambda istanbula danış hemen sana ne yapman gerektiği hakkında bilgi verirler. okadar kolay değil işten adam çıkartmak</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Mağduriyetim i ispatlarsam yardım edeceklermiş lambda ancak henüz suçlama açık yöneltilmedi üstü kapalı. Detay yok ve şirket çalışanları bana şaitlik yapamaz. bi de böle durumlar var ayrıca otel Kıbrıs'ta ve görevlileri görme şansım da yok. Yani onlar olayları ispatlayamaz ben de olmadığını gibi bişi.</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Ben avukatım arkadaşım, yardımcı olabilirim mail adresini yazarsan konuşuruz. (Bu orada işyerinde uygunsuz cinsel davaranışlar, sarkıntılık bunlar işveren açısından haklı fesih sebepleridir sanırım bu tür bir kalıba sokup seni şutlamaya çalışıyorlar!) </DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>mobbing davası aç (işyerinde psikolojik baskı) yanılmıyorsam o bir kamu davası ve çalışma bakanlıgı ücretsiz avukat tahsis ediyor anlattıklarına göre haklısın&nbsp; ve kesin kazanırsın..</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Mobbing'in ispatlanabilmesi için, işyerinde uğranılan baskı, hakaret ,iftira ve buna paralel olarak kişinin ruhsal sağlığı üzerinde belirli "somut" neticelerin ortaya çıkması gerekiyor. Mobbing sebebiyle açılan "hukuk" davalarının Türk Hukukunda ki karşılığı tam olarak adlandırılmamış olsa da "Tazminat" olarak yorumlanabilir. Ayrıca&nbsp;&nbsp;bir kamu davasının açılabilmesi için Türk Ceza Kanunu ve çeşitli özel kanunlar da&nbsp; tanımlanmış olan bir suç'un- ki bu kamunun mağduriyetine sebep olmalı- işlenmiş olması gerekiyor, dolayısıyla; açılan kamu davası işçinin işyerinde&nbsp; -varsa- uğradığı hakarete, iftiraya, cebire vb. cezai neticeleri olan fiillere ilşkin. Yani mobbing olarak adlandırılan şey, aslında bir çok suçun birleşimidir.Bilgine sunulur!!</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>Bak dostum kesilikle seni tazminatsız işten atamazlar,senden istifa mekyubu falan isterler sakın imzlama imzalasanda farketmez ve mahkemeye kesin kazanırsın bu gibi durumlarda mahkemeler genellikle çalışan lehine karar veriri birde biliyorsunuz artık iş yasaları AB uyum yasaları içerisinde öyle kolay işten atamıyorlar...Geçmiş olsun...</DIV>EDITOR}

{EDITOR=<DIV>dostum üzüldüm sana ama sen kaç yıl çalıştıgını kanıtlarsan ve&nbsp; boralar birliginr gidersen artı bir arkadaşta sana&nbsp; yardım edecekmiş avukat oldugunu söylüyor onla konuş artı iş yerinde herhangi birşey yapmadıysan ve fenimen degilsen sana ne derlerse desinler kanıtlayamazlar ama ben biraz kaderci yaklaşmak istiyorum&nbsp;&nbsp; alma mazlumun ahını çıkar aheste aheste&nbsp; derler onlarda birgün biryerlerde bu yaptıklarının cezasını göreceklerdir elinden gerekeni yap ama bazı şeyleride allaha bırak derim onun adeletinin üstünde adalet yok ama tabiki haklarını sonuna kadar ara ve birde ailen desteklemiyormu seni onu merak ettim yinede allah yolunu açık etsin&nbsp; dostum </DIV>EDITOR}

babam sendika delegesi benm.. ben bazen onla bu konuları konuşurum çalıştığım yerdeki bazı baslkılar falan die.. ve İŞMAHKEMELERİ VARMIŞ sanırım onlara danış.. bu tür oyunlar malesef kapitalist sistemde çok yaygın ve dediğim gibi biçok dernek kuruluş var arkadaşın dediği gibi LAMBADAİSTANBUL ve unutma İŞ MAHKEMELERİ onlar senn hakkını koruyacaktır...

Yardımcı olabilmemiz için ayrıntılı yazman gerekir. Mesela müsnet vaka nerede oldu_? Bu çok önemli..Asla gay derneklerine başvurma derim ve "gay" sıfatı altında hakkını aramaya kalkışma.

Konuyu "ahlaksız davranış" var mı yok mu_ bu açıdan değerlendir kafanda. Zaten kanun koyucu bunun dışında bir ayrıma gitmemiş.Yani davranış sahibinin cinsiyeti veya tercihi bir hüküm tayin etmez.

Geçmiş olsun..

benim anlamadıım ilaç firmasında çalışan güsel paralar alırlar yada hiç birikimin olmadı mı kenarda ki avukat bile tutamadın kaldıki adliyede boşanmaya bile bedava avukatlar var ama kesin emin diilim büroların para alıp almadıından..

tommytrend Nickli Üyeden Alıntı

{EDITOR=<DIV><BR>Sevgili Arkadaşlar;<BR><BR>Ben bir ilaç firmasında çalışıyorum.Sakandallarıy la meşhur firma. Satışlarım çok iyi ve istanbul birincisi oldum. Şirketimde 1,5 yıldan fazladır çalışıyorum. Raporlamalarım, sunumlarım ve müşteri memnuniyetim çok yüksektir. İşimde ki bu kusursuz başarı, birileri tarafından hoş karşılanmadı ve gay olduğum yolunda aldıkları duyumlarla, bana iftirada bulundular. Firma da beni işten çıkartmak için iş amaçlı gittiğimiz otelde yönetimi mağdur ettiğim ve iş arkadaşlarımı rahatsız ettiğimin tesbit edildiğine dair yazı göndermişler. Hatta bir çalışanı benle kalması yönünde zorladığım gibi ancak ben hiçbir çalışanla iletişim dahi kurmadım.Ve o gece böyle şeyler yaşanmadı. Ancak kimse firmaya karşı şaitlik yapmak istemiyor. Ancak herkes söylenenin aksine fazla alkollü olmadığım ve kendimde olduğumdan haberdar. Tazminat haklarımı vermemek için yaptıkları bu uğraşı karşısında ne yapabilirim bilmiorum. Lütfen bana öneride bulunur musunuz.<BR><BR>Saygıları mla;</DIV><DIV></DIV><DIV></DIV><DIV></DIV>EDITOR}

Cnm; sakın kendini üzme. Bir hukukçu gözüyle sana bir iki kelam yardım etmeye çalışacağım.
1- Öncelikle bir kaç tane soru sormam gerekiyor. İş sözleşmen belirsiz süreli değil mi? Yani iş akdini kurarken sözleşmede bir yıl veya başka bir ibare kullanılmamış değil mi? Sorumun cevabı evet ise 2. aşamaya geçelim
2- Gördüğüm kadarıyla bir yıldan fazla süreli olarak çalışıyorsun. İş Kanunumuzda belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş sözleşmesi 6 aydan fazla süreli olarak devam etmişse kural olarak iş güvenliği hükümlerinden yararlanıyorsun. İş Güvenliği ne anlama gelir hemen açıklayayım:
3- İş güvencesi hükümlerine tabi olan bir işçi kural olarak çok geçerli bir neden olmadıkça işten çıkartılamaz. Bu geçerli neden öyle geçerli bir neden olmalıdır ki işveren son çare olarak işçiyi işten çıkartabilsin.
4- Çok geçerli bir nedeni olduğunu iddia eden işveren kesinlikle sana savunma vermelidir. Eğer senin yazılı olarak savunmanı almazsa ve bu şekilde seni işten çıkarırsa fesih geçersiz bir fesih olur ve İş Kanunundan dolayı birçok hakkın gündeme gelir.
5- Seni işten çıkaran işveren sana önceden bunu ihbar etmelidir. Sen birbuçuk yıldan fazla çalıştığın için ihbar süresi 4 haftadır. Yani sana 4 hafta önceden seni işten çıkaracağını bildirmelidir. Aksi halde sen ihbar tazminatına hak kazanırsın. (kıdem tazminatı hakkın her halükarda var zaten)
6- İşveren seni yinede bunlara rağmen işten çıkarırsa sakın üzülme. İş iade davası açabilirsin Ve bu davayı kazanma ihtimalin yüzde yüze yakın. Çünkü genellikle iş hukuku davalarında işçiler korunur. Zaten senin bu korumaya ihtiyacın yok;çünkü işveren tarafından ortada haksız bir fesih var.

Son olarak sana tavsiyem avukat falan tutmana gerek yok. Avukatlı ücreti falan uğraşırsın. Sen kendini asil olarakta mahklemede temsil edebilirsin. Yani davayı kendin aç dilekçeni kendin hazırla.Çok çok 25-30 lira gibi birşey harç yatırcaksın o kadar. Yani işe iade davası masraflı bir dava değildir. Hatta 2 celseye kadar da sonuçlanır.

Canım sakın canını sıkma. Unutmamalıyız ki bir kimse gay olduğu için işten çıkartılamaz. İş Kanununda böyle bir hüküm yok. Hatta onu bırak Anayasamızda ''..kimse din,ırk,cinsiyet..... nedenlerle farklı bir muameleye tabi tutulamaz...'' diye de bir madde var.
Üzülme sakın, kanun bizden yana senin durumunda...
Umarım yardımcı olabilmişimdir..

Meyve veren ağaç taşlanırmış...